Профессиональная жизнь в Польше: взгляд изнутри

  
Кто-то приезжает в Польшу по учёбе, кто-то - по любви, а многие приезжают (за)работать. Повезёт, если диплом пригодится, и сразу найдётся работа по специальности. Мне не повезло. Профессиональную карьеру в новой стране пришлось начинать с нуля. Из специалиста по закупкам я превратилась в «специалиста по ксерокопированию». Но всё в жизни меняется. Кирпичик за кирпичиком – вот и сложилось. Не было бы личного опыта – не утверждала бы. Но сегодня не об этом.

Сегодня решила набросать с десяток особенностей так называемого życia zawodowego [Прим. Профессиональная жизнь], которое в Польше отличается немногим, хотя всё же имеет свои нюансы. Замечу, что многие пункты актуальны только при подписании с работодателем договора найма [Прим. Umowa o pracę].

Фото - pixabay.com
Итак:

1. Связи решают всё. Это правило действует и в Польше. Если за вас замолвят слово, то к вашей кандидатуре присмотрятся внимательнее, да и на собеседование пригласят быстрее. В некоторых корпорациях за привлечение новых (нужных!) сотрудников даже полагается приятное вознаграждение.

2. Студенты – экономия для работодателя. Нанимая молодых людей в возрасте до 26 лет, работодатель освобождается от уплаты отчислений в ZUS [Прим. Zakład Ubezpieczeń Społecznych - Управление социального страхования]. А это 297,28 zł. Сами понимаете, в сфере бизнеса даже злотый лишним не бывает. Хотя порой обидно, что у студентов дорога шире :)

3. Важным дополнением к CV [Прим. Резюме] является сопроводительное письмо [Прим. List motywacyjny], призванное «зацепить» потенциального работодателя. Укажите цель письма, грамотно распишите опыт и ваши преимущества как специалиста – всё, шаг к приглашению на собеседование сделан.

4. Электронное письмо и контрольный звонок – залог быстрого решения вопроса. Практика работы в польских фирмах показывает, что быстрый ответ можно получить, написав письмо, а не позвонив. Неужели документальное подтверждение заставляет действовать быстрее? Видимо, да. Замечу, это не касается писем кандидатов. Мои 100 и одно письмо остались без ответа.

5. Минимальный уровень зарплаты на 1 января 2018 года составляет 2100 zł брутто (500 euro). Минимальная ставка за час - 13,7 zł брутто. При таком уровне вознаграждения на руки работник получит oк. 1530 zł нетто (365 euro). При условии, что с работником заключён договор найма. Если без ночных смен (с 22.00 до 7.00) никак не обойтись, то ставка за час автоматически увеличится на 20%. Кстати, на работодателей налагается штраф (от 1000 до 30000 zł) за неуплату минимальной ставки. Бдите, коллеги!

6. Работники узких специальностей подписывают так называемые лояльки [Прим. Umowa lojalnościowa– соглашения о лояльности]. Таким нехитрым способом работодатель привязывает к себе ценного специалиста, запрещая в течение определённого срока работать на конкурентов. Бывают ситуации, что запрет сохраняется даже после увольнения сотрудника. В этом случае работодатель обязан платить так называемую цену лояльности, которая составляет минимум 25% от прошлой зарплаты. Отказ от оплаты – расторжение соглашения. Всё просто.

7. Кто раньше встаёт, тот и раньше домой идёт. Рабочий день в Польше начинается рано. Некоторые госучреждения открывают двери в 7.30 и закрывают в 15.30. Заметьте, без учёта перерыва на обед, который всё ещё имеет место быть на многих отечественных предприятиях.

8. Больничный [Прим. L4] и в Польше больничный. На время болезни работник получает 80% своего вознаграждения (в течение года 33 дня оплачивает работодатель; больничный более 33 дней - расходы несёт ZUS). Если ситуация, отправившая работника на больничный, случилась на работе или по дороге на работу, то рассчитывайте на 100%-ю оплату.

9. Декретный отпуск [Прим. Urlop macierzyński] в Польше длится всего лишь 52 недели – 20 недель материнского (основной и оплачиваемый на 100%) и 32 недели родительского (дополнительный и оплачиваемый на 60%). В родительский декретный отпуск может идти и папа. Такой отпуск также можно делить на части и пользоваться им до момента, пока ребёнку не исполнится 6 лет.

10. Многие польские фирмы предлагают своим сотрудникам разные бонусы – тренинги и курсы по повышению квалификации, дополнительное бесплатное медицинское обслуживание в центрах типа Medicover или LuxMed, дополнительную страховку, купоны на покупку продуктов, служебную технику (телефоны, ноутбуки, машины), карты MultiSport наконец. В статье Бесплатная Познань я упоминала о таких картах. Наличие MultiSport даёт возможность попасть в любой фитнес-клуб, бассейн, студию йоги или танцев  бесплатно, но при условии договора между клубом и системой Benefit. К сожалению, чаще такие бонусы встречаются в крупных компаниях.

11. Польша – страна праздников. Если праздник случайным образом выпал на субботу, то работник имеет право взять свободный день в пятницу или понедельник. Если же праздник пришёлся на будний день – радуйтесь, никаких переносов и отработок не будет.

12. Раз уж заговорили о праздниках, то любимое время всех поляков – рождественские дни. К Рождеству многие работодатели радуют сотрудников премиями, пакетами с продуктами и с лёгкостью закрывают фирмы на несколько дней без права отработки. Здорово же!

13. Тем, кому трудно найти работу или есть желание переквалифицироваться, советую присмотреться к программе стажировок [Прим. Рrogram stażowy] от биржи труда. Ею часто пользуются студенты для получения опыта или те, кто хочет попробовать себя в новом амплуа.  Нужно всего лишь подать заявление. Молодые люди до 30 лет получат возможность стажировки в организации сроком до 12 мес, безработные постарше – от 3 до 6 мес. Не думайте, стажировка оплачивается - вознаграждение брутто для стажёра составит 997,40 zł (нетто - 851,63 zł).

14. При желании и со знанием языка работу найти можно всегда. В Познани, к примеру, самый низкий уровень безработицы по Польше – всего лишь 1,9%. В городе много крупных предприятий и филиалов зарубежных фирм (Amazon, Samsung,Volkswagen Group, Nivea, GlaxoSmithKline Pharm, Grupa Muszkieterów). По данным прошлого года, в столице Великопольши на вес золота были водители TIR, швеи, врачи, кладовщики, строители. Работники физического труда нужны в Польше всегда.

Уверена, список можно дополнять и дополнять. Написала то, что вспомнила на скорую руку.
В конце статьи буду банальной и пожелаю каждому читателю удачи в поиске достойной работы с кучей приятных нюансов 😉


Комментарии